Jumlah karyawan jelas lebih banyak dibanding dengan jumlah Manager. Apalagi dibandingan dengan jumlah CEO (Chief Executive Officer) yang lazimnya disebut pemimpin, pimpinan atau pemilik perusahaan, maka jelas sangat jauh bandingan jumlah karyawan dengan CEO,
Seorang CEO bisa membawahi ratusan bahkan ribuan karyawan. Dari ribuan karyawan, yang menjadi karyawan berprestasi bisa dihitung dengan jari. Para karyawan sering kurang menyadari kenapa tidak juga menanjak karirnya atau lama sekali naik gajinya. Semua berhubungan dengan kinerja.
Mendapatkan seorang karyawan yang ideal bagi perusahaan atau pimpinan memang tidak mudah, meski pencari pekerja begitu banyak jumlahnya. Kalau sudah bekerja, akhirnya selalu berhubungan dengan kinerja. Selalu dicari karyawan yang baik dan benar menurut perusahaan atau pimpinan. Bagaimana agar menjadi karyawan baik dan benar, dan yang bisa cepat naik karirnya?
Begitu banyaknya karyawan yang tanya pada sesama karyawan untuk bisa cepat naik gaji atau karir menanjak. Terutama bertanya kepada karyawan yang karirnya cepat naik. Itu salah? Tidak mutlak salah, tetapi kurang begitu efektif. Yang paling efektif adalah mendengar nasehat dari CEO itu sendiri. Karena CEO tahu karyawan yang ‘benar’ dan dibutuhkan oleh perusahaannya.
Seorang CEO pasti punya pandangan tersendiri untuk ‘menciptakan’ karyawan yang potensial. Karyawan yang cocok dengan perusahaan yang dipimpinan. Memang, tidak semua CEO mau berbagi tentang keilmuannya menjadi pimpinan.
Yang pasti, seorang CEO-lah yang paling paham dan tahu cara agar karyawan layak mendapat reward atau karir yang menanjak.
Sudah cukup banyak buku yang ‘mengajarkan’ agar karyawan cepat menanjak karirnya. Tetapi buku yang benar-benar pas untuk bisa diterapkan, dan hasilnya cepat dirasakan sangatlah jarang.
Artikel ini berisi ‘cerita’ dan sengaja mengupas ‘nasehat’ CEO agar karyawan cepat naik karir atau cepat naik gaji. Cerita atau cara efektif yang dibeberkan akan sangat efektif bila itu benar-benar dilakukan oleh para karyawan.
Apa dan bagaimana yang harus dilakukan? Silakan dibaca, disimak, dan lakukan!